女性活躍に向けた基本方針
女性がやりがいを持ち、仕事を継続できる雇用環境、労働環境づくりを推進してまいります
女性活躍に関する実績・目標値
1.常時雇用する労働者(2023/4/1~2024/3/31)
正社員 | 非正社員 | |
A:女性 | 11人 | 5人 |
B:全体 | 70人 | 48人 |
A/B | 16% | 10% |
2.採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
A:女性 | 1人 | 2人 | 0人 |
B:全体 | 2人 | 12人 | 0人 |
A/B | 50% | 17% | 0% |
3.男女の平均勤続年数の差異
正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
A:女性 | 4年 | 5年 | 5年 |
B:全体 | 8年 | 5年 | 3年 |
A/B | 50% | 100% | 167% |
4.採用に関する目標値
2024年4月1日~2027年3月31日までに労働者に占める女性割合を20%以上とします
5.推進計画及び実績