【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
当社は女性活躍推進法に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定しました。
▶ 行動計画（女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画）
▶ 行動計画（女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画）
【公表日】2026年6月8日
女性がやりがいを持ち、仕事を継続できる雇用環境、労働環境づくりを推進してまいります
女性がやりがいを持ち、仕事を継続できる雇用環境、労働環境づくりを推進してまいります
女性活躍に関する実績・目標値（2025/4/1～2026/3/31）
１．男女間賃金差異（2026.4.1時点）
全労働者：71.5％
正規雇用労働者：65.4％
非正規雇用労働者：82.3％
男女間賃金差異（％）は以下の計算で算出
男女間賃金差異（％）=女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金×100
平均年間賃金は、基本給のほかに、役職手当・資格手当・皆勤手当・残業代（割増賃金）・賞与を含む
２．女性管理職比率（2026.4.1時点）
課長級：0.0%
課長級以上（役員除く）：0.0%
３．常時雇用する労働者（2026.4.1時点）
| 正社員 | 非正社員 | |
| A：女性 | １１人 | ４人 |
| B：全体 | ６８人 | ５３人 |
| A/B | １６％ | ８％ |
４．採用した労働者に占める女性労働者の割合（2026.4.1時点）
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | １人 | １人 | ０人 |
| B：全体 | ４人 | １０人 | ０人 |
| A/B | ２５％ | １０％ | ０％ |
５．男女の平均勤続年数の差異（2026.4.1時点）
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | ７年 | ６年 | １０年 |
| B：全体 | １２年 | ４年 | ９年 |
| A/B | ６２％ | １３３％ | １１１％ |
６．採用に関する目標値
２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日までに労働者に占める女性割合を２０％以上とします
