女性活躍に向けた基本方針
女性がやりがいを持ち、仕事を継続できる雇用環境、労働環境づくりを推進してまいります
女性活躍に関する実績・目標値
１．常時雇用する労働者（2024/4/1～2025/3/31）
| 正社員 | 非正社員 | |
| A：女性 | １２人 | ４人 |
| B：全体 | ６８人 | ４６人 |
| A/B | １８％ | ９％ |
２．採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | ２人 | １人 | ０人 |
| B：全体 | ３人 | １３人 | ０人 |
| A/B | ６７％ | ８％ | ０％ |
３．男女の平均勤続年数の差異
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | ６年 | ５年 | ９年 |
| B：全体 | １１年 | ４年 | ８年 |
| A/B | ５６％ | １２１％ | １１３％ |
４．採用に関する目標値
２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日までに労働者に占める女性割合を２０％以上とします
