女性活躍に向けた基本方針
女性がやりがいを持ち、仕事を継続できる雇用環境、労働環境づくりを推進してまいります
女性活躍に関する実績・目標値
１．常時雇用する労働者（2020/4/1～2021/3/31）
| 正社員 | 非正社員 | |
| A：女性 | １８人 | １７人 |
| B：全体 | ７８人 | ６３人 |
| A/B | ２３％ | ２７％ |
２．採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | ２人 | ２人 | ０人 |
| B：全体 | ５人 | １０人 | １人 |
| A/B | ４０％ | ２０％ | ０％ |
３．男女の平均勤続変数の差異
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 | |
| A：女性 | ６年 | ５年 | ５年 |
| B：全体 | ８年 | ４年 | １年 |
| A/B | ７５％ | １２５％ | ５００％ |
４．採用に関する目標値
２０２２年４月１日～２０２４年３月３１日までに３人以上の女性正社員を登用します
５．推進計画及び実績
１）2022年度正社員登用試験の案内（2022.3.9）
登用試験を実施。希望者１名。面談を実施。勤務態度等を考慮し正社員へ登用しました
2）2023年度正社員登用試験の案内（2023.3.10）
登用試験を実施。希望者１名。面談を実施。勤務態度等を考慮し正社員へ登用しました